An alle Mitarbeiter
Anhang zum Tarifvertrag
(Arbeitsbefreiung in bestimmten Fällen)
 
Krankheit
Krankheit ist keine Entschuldigung. Auch ein Attest Ihres Arztes ist kein Beweis. Wenn Sie in der Lage waren, den Arzt aufzusuchen, hätten Sie auch zur Arbeit kommen können.
 
Todesfall in der Familie
Wird nicht entschuldigt! Für den Verblichenen können Sie ohnehin nichts mehr tun und jemand anders kann genauso gut die notwendigen Maßnahmen treffen.
Wenn Sie die Beerdigung auf den späten Nachmittag ansetzen, geben wir Ihnen gerne eine halbe Stunde früher frei – vorausgesetzt Sie sind mit Ihrer Arbeit fertig.
 
Eigener Todesfall
Hier dürfen Sie mit unserem Verständnis rechnen, wenn Sie:
a) uns vier Wochen vorher über Ihr Ableben informieren, damit wir rechtzeitig eine neue Kraft einstellen uns sie einarbeiten können.
b) Spätestens eine Stunde vor Dienstbeginn anrufen, damit wir entsprechende Maßnahmen einleiten können.
c) Ihre und die Unterschrift des behandelnden Arztes mit Datum und Uhrzeit Ihres Todes vorlegen. Liegen beide Unterschriften nicht vor, werden Ihnen die Fehlzeiten vom Jahresurlaub abgezogen.
Operative Eingriffe
Achtung! Chirurgische Eingriffe an unseren Arbeitskräften sind strengstens untersagt! Wir haben Sie so eingestellt, wie Sie sind. Die Entfernung oder Veränderung eines Ihres Körperteils verstößt gegen den vereinbarten Arbeitsvertrag.
 
Silberhochzeit oder Goldene Hochzeit
Für derartige Anlässe kann keine Freistellung gewährt werden. Wenn Sie 25 oder 50 Jahre mit dem gleichen Menschen verheiratet sind, seien Sie froh, wenn Sie zur Arbeit gehen dürfen.
 
Geburtstag
Das Sie geboren wurden, ist sicherlich nicht Ihr Verdienst. Aus diesem Grunde sehen wir keinen Anlaß, Ihnen in solchen Fällen eine Freistellung zu gewähren.
 
Geburt eines Kindes
Für derartige Fehltritte unserer Mitarbeiter ist natürlich keine Arbeitsbefreiung vorgesehen. Schließlich haben Sie ja Ihren Spaß schon gehabt.
 
Die Geschäftsführung